Hvor kan Den Anden Udvikling være relevant?

At man som leder:

– Ikke tror på at man er god/dygtig/erfaren nok til at være leder, og derfor ikke autoriserer sig selv som leder. Og dermed gør det sværere for sig selv som leder.

– Har brug for at være sikker på, at alt det, der leveres fra afdelingen, er helt rigtigt og derfor har svært ved at delegere og har en tendens til at fordybe sig i detaljerne. Og dermed både overbebyrder sig selv, demotiverer medarbejderne og heller ikke får udviklet dem.

– Oplever at det er så vigtigt at man er dygtig og har styr på tingene, at man ikke rådfører sig tilstrækkeligt med andre, ikke tør indrømme fejl og ændre beslutninger og tager æren for andres arbejde og tiltag.

> At man – måske på grund af manglende selvværd eller selvtillid – har brug for at ens liv skal være perfekt, og at man derfor har en række urealistiske krav sig selv og en mulig partner. Og at man derfor har svært ved at finde en partner eller går fra den ene date eller korte forhold til den/det næste.

> At man har svært ved at stole på andre – måske fordi man som barn ikke kunne stole på de voksne – og at det derfor at svært at udvikle en dyb relation til en partner.

> At man – måske også på grund af manglende selvtillid og/eller selvværd – er meget vigtigt for en at have ret. Og man derfor har svært ved at indrømme hvis man tager/har taget fejl. Og derfor ofte holder fast i en mening eller et standpunkt – selvom det er tydeligt for alle – og måske også for en selv – at man ikke har ret.

Hvor kan Den Anden Udvikling være relevant?

  • At man – på grund af manglende selvværd – oplever at man ikke er god nok hvis man ikke lykkes i sit job. Og at man derfor – for at lykkes i jobbet, eks. ved ikke at sige nej til opgaver – presser sig selv ud over kanten arbejdsmæssigt og ender med at gå ned med stress.
  • At man – af forskellige grunde – oplever at ens arbejdsmæssige eller karrieremæssige ambitioner er så vigtige at man ikke eller først når det er for sent kan/vil indse, at det store fokus på arbejdet og karrieren har en pris, f.eks. går ud over parforholdet (med en evt. skilsmisse til følge) eller at man ikke udvikler en ordentlig relation til børnene.
  • At man har flere eller mange parforhold, der ikke lykkes/ophører og hvor det er den/de samme problemstilling(er), der forårsager bruddet – uanset at den/de nye partnere umiddelbart ser ud at være meget forskellige fra den/de tidligere partnere. Og at man her – uanset gentagelsesmønstret – ser årsagerne til problemerne/bruddet hos partneren. Og ikke hos en selv.

  • At man præsterer stort og flot og når langt i den ydre verden (karriere, sport, økonomiske etc.), evt. på trods af svære opvækstbetingelser, men som voksne har svært ved at tro på, at man er god nok.
  • At man ikke har ordentlig kontakt med sine følelser – at man overvejende eller kun bruger sine tanker, intellekt og fornuft til at finde ud af, hvad man har lyst til og vil gøre, både stort og småt. Det kan skyldes at der i opvæksten ikke var fokus på følelser og at ens evne til at være i kontakt med og håndtere valg, svære følelser og følelsesmæssige vanskelige situationer derfor ikke er blevet tilstrækkeligt udviklet.  
  • At man har svært ved at se sig selv og sine handlinger udefra/med andres øjne. Måske fordi al energien bruges til at holde styr på sig selv. Måske fordi der i barndommen/opvæksten ikke var overskud til andet end at ’overleve’, og at man derfor (ubevidst) lærer at sådan er livet, og at der derfor ikke er grund til at tænke på andre oplevelse af en.

  • At mænd, der ikke er så fysisk høje, ofte har tendens til at skulle have det mest betydningsfulde job, tjene flest penge, have den største eller dyreste bil etc – ’den lille mands psykologi’.
  • At man – hvis man har været overvægtig som barn eller ung, men har tabt sig – som voksen har et unødvendigt og usundt fokus på kalorier og vægt – uden at der er behov for det og nogle gange uden at være klar over det.
  • At man som voksen er meget jaloux fordi man som barn var meget usikker på forældrenes kærlighed. TV-dokumentaren ’Mig, dig og jalousi’ fra DR.dk giver et tydeligt billede af, hvordan jalousien kan påvirke forhold negativt og hvordan den har sammenhæng med opvækstoplevelser. Jalousi kan også opstå i jobsituationer.
blog

Læs de seneste indlæg i bloggen:

Questions and Answers

Noget som du er i tvivl om – se Q&A-siden:

Den Anden Udvikling

c/o Cand.psych. Helge B. Jacobsen

Orøvej 34

DK – 3140 Ålsgårde

Kontaktinfo:

Mail: info@den2udviklinlg.dk

Telefon: +45 2811 4636